Un investimento senza precedenti per il territorio del Veneto Orientale: l’Azienda ULSS 4 ha sottoscritto tre nuovi accordi decentrati con le organizzazioni sindacali del comparto e della dirigenza, destinando oltre 9 milioni di euro al personale per il triennio 2025–2027.

Il direttore generale Mauro Filippi ha sottolineato l’importanza dell’intesa: «Si tratta di accordi tra i più significativi raggiunti negli ultimi anni, sia dal punto di vista economico che della ricaduta sul sistema aziendale. Confermano la volontà dell’Azienda di puntare e valorizzare le persone come vero motore del nostro sistema socio-sanitario».

Le misure principali:

• Aumento dei compensi orari per le progettualità delle professioni sanitarie: da 31 a 40 euro l’ora, per riconoscere l’impegno aggiuntivo richiesto.
• Interventi mirati su attività notturne, festive, di pronta disponibilità e reparti ad alta intensità assistenziale.
• Welfare aziendale: ogni dipendente riceverà a dicembre un contributo annuale di 350 euro in buoni acquisto, esenti da imposte e contributi, utilizzabili su una piattaforma dedicata.
• Premi di produttività: rafforzamento del sistema premiante con maggiorazioni e aggiornamento delle tariffe orarie.

Le risorse provengono in gran parte dalla legge regionale 26 del 2024, con l’obiettivo di sostenere operatori sanitari, socio-sanitari e dirigenti dell’area sanità.

Con questi accordi, l’ULSS 4 ribadisce la centralità del lavoro quotidiano di medici, infermieri, tecnici e amministrativi, riconoscendo il loro ruolo fondamentale nel garantire assistenza e servizi alla popolazione.